阿摩線上測驗
28、在何種情形下，雇主得與勞工為最低服務年限之約定？
(A)雇主為勞工進行專業技術培訓，但未提供該項培訓費用
(B)雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償
(C)雇主營業上需要固定且繼續工作者
(D)以上皆是
答案：登入後查看
統計： A(57), B(477), C(45), D(431), E(0) #1513763
統計： A(57), B(477), C(45), D(431), E(0) #1513763
詳解 (共 2 筆)
知道自己無知（謙虛），自狂無益。知道短暫的體驗是不可思議的存在（感激），心存感激每個用心的人。把生命投入美好的事物中（勤勞）。
#2946979
第15條之1（勞工最低服務年限之約定）
未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者，其約定無效。
勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。
24
0
