30、雇主依勞動基準法第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其繼續工作三個月以上一年未滿者，於幾日前預告之？
(A)５　
(B)１０　
(C)２０　
(D)３０

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：

一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

勞動基準法 

第 11 條  非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：

   一、歇業或轉讓時。

   二、虧損或業務緊縮時。

   三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

   四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

   五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第 13 條  勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。

第 16 條  雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：

   一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

   二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

   三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。