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105年 - 105年上-法學緒論★勞動基準法等法規(勞動基準法)#59559
> 試題詳解
60、技術生人數,不得超過勞工人數多少比率。勞工人數不滿四人者,以四人計?
(A)三分之一
(B)四分之一
(C)五分之一
(D)六分之一
答案:
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統計:
A(266), B(674), C(89), D(32), E(0) #1513795
詳解 (共 1 筆)
excelsior
B1 · 2017/05/13
#2187390
第 68 條
技術生人數,不得超過勞工人數四分之一。勞工人數不滿四人者,以四人
計。
50
0
私人筆記 (共 1 筆)
甲又gogo
2020/06/25
私人筆記#2303853
未解鎖
技術生人數,不得超過勞工人數1/4。勞工...
(共 32 字,隱藏中)
前往觀看
3
0
相關試題
6、勞動基準法本法適用於一切勞雇關係。但因特定因素適用本法確有窒礙難行者,並經中央主管機關指定公告之行業或工作者,不適用之。前項因窒礙難行而不適用本法者,不得逾第一項第一款至第七款以外勞工總數多少比率?(A)三分之一 (B)四分之一 (C)五分之一 (D)六分之一。
#1513741
46、勞工繼續工作四小時,至少應有幾分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間?(A)30 (B)40 (C)50 (D)60
#1513781
36、工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。前項基本工資,由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後,報請?(A)勞動部核定 (B)內政部核定 (C)行政院核定 (D)立法院通過。
#1513771
28、在何種情形下,雇主得與勞工為最低服務年限之約定?(A)雇主為勞工進行專業技術培訓,但未提供該項培訓費用 (B)雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定,提供其合理補償 (C)雇主營業上需要固定且繼續工作者 (D)以上皆是
#1513763
11、雇主應置備勞工名卡,登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。前項勞工名卡,應保管至勞工離職後幾年。(A)2 (B)3 (C)4 (D)5
#1513746
17、雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則,請問何者不正確?(A)基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的 (B)考量雇主之營業利益 (C)對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更 (D)考量勞工及其家庭之生活利益
#1513752
1、勞動基準法的法律性質為何?(A)公法、私法性質並存 (B)私法 (C)程序法 (D)刑法。
#1513736
2、勞動基準法的法律性質為何?(A)公法 (B)私法 (C)社會法 (D)程序法。
#1513737
4、勞動基準法所謂之平均工資,謂計算事由發生之當日前幾個月內所得工資總額除以該期 間之總日數所得之金額?(A)3 (B)6 (C)9 (D)12。
#1513739
18、雇主因不可抗力暫停工作在幾個月以上時,雇主不得預告勞工終止勞動契約?(A)1 (B)2 (C)3 (D)6。
#1513753
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