28 有關勞資爭議處理法規範下仲裁制度之運作，下列敘述何者為錯誤？
(A)仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，於當事人間，與法院之確定判決有同一效力
(B)仲裁委員會就調整事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，視為爭議當事人間之契約
(C)調整事項經作成仲裁判斷者，勞資雙方當事人就同一爭議事件不得再為爭議行為
(D)調整事項之勞資爭議，得依仲裁程序處理，該勞資爭議之勞方當事人，必須為工會

答案：登入後查看
統計： A(60), B(86), C(82), D(452), E(0) #708275

詳解 (共 7 筆)

#1207906
當事人一方為工會時，視為團體協約；但非必須為工會
(有錯請指正)
12
0
#2493353
勞資爭議處理法第7條二項第二款 前項勞...
(共 134 字，隱藏中）
前往觀看
10
0
#1553072
名　　稱：勞資爭議處理法  修正日期：民...
(共 176 字，隱藏中）
前往觀看
6
0
#1175637
勞資爭議處理法-3仲裁

第37條（仲裁效力）

仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，於當事人間，與法院之確定判決有同一效力。 
　　
仲裁委員會就調整事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，視為爭議當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。 
　　
對於前二項之仲裁判斷，勞資爭議當事人得準用仲裁法第五章之規定，對於他方提起撤銷仲裁判斷之訴。 
　　
調整事項經作成仲裁判斷者，勞資雙方當事人就同一爭議事件不得再為爭議行為；其依前項規定向法院提起撤銷仲裁判斷之訴者，亦同。

5
0
#3104928

Ａ：37條第1項

Ｂ：37條第2項

Ｃ：37條第4項

Ｄ：第7條，勞方當事人原則上必須是工會，但有例外。

5
-1
#1196019
請問選項D是錯在哪裡？還是不懂…
2
0
#5302110
第 7 條 調整事項之勞資爭議，依本法...
(共 138 字，隱藏中）
前往觀看
1
0

私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#136063
未解鎖
名　　稱：勞資爭議處理法   修正日期：...
(共 408 字，隱藏中）
前往觀看
0
0