28.員工之所以抗拒組織變革，通常不會是因為下列哪一個原因？
(A)害怕失去既有的利益
(B)變革的確定性
(C)員工的認知與目標不同
(D)企業組織內部的社會關係面臨重新建構

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統計： A(783), B(23738), C(983), D(1810), E(0) #702667

詳解 (共 6 筆)

#1027023
抗拒變革的原因:*個人抗拒變革的原因:1...
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#2377266

抗拒變革的原因:

*個人抗拒變革的原因:

1.對不確定性的恐懼。

2.擔心個人利益可能受損。

3.認為變革不符合組織的整體利益。

*組織抗拒變革的原因:

1.結構慣性。

2.團體慣性。

3.傾向接受局部改變。

4.對專業人士產生威脅。

5.對於既得權力者產生威脅。

6.對於資源分配產生威脅。

 

 

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#976682
變革的"不確定性" 
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#1666008

降低抗拒變革:教育與溝通、參與和涉入、協助與支持、談判和協商、操縱和投票、威脅

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#3063457
28.員工之所以抗拒組織變革，通常不會是...
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#5765001
補充相關試題


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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#3180238
未解鎖
1. 增加組織成員對變革的參與。 2....
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