阿摩線上測驗
29 在組織病象的討論中，下列那一個選項最符合「為達目的，不擇手段」的現象？
(A)無力感（Sense of Powerlessness）
(B)無規範感（Sense of Normlessness）
(C)無回應力（Unresponsiveness）
(D)自我疏離（Self-Estrangement）
答案：登入後查看
統計： A(143), B(6765), C(301), D(404), E(0) #1569522
統計： A(143), B(6765), C(301), D(404), E(0) #1569522
詳解 (共 8 筆)
yanzih(已上榜)
#2144239
無力感:依規章行事，難有參與餘地，員工行為與報酬間只有低度掌握力。
無規範:為達目的，不擇手段。
自我疏離感:工作中失去內在意義或榮耀感，將工作視為謀生工具。
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2
想快點上岸
#3778034
過度官僚化(專業、請求服從)的組織病象
1.異化=組織疏離感
→無力感：員工只能依規行事、無法參與、上級常忽視其努力
→無意義：個人對組織缺乏了解而無法發揮長處
→無規範：為達既定目標，認為社會不允許的手段是必要的
→孤立感：個人缺乏團體認同感
→自我疏離：工作中失去內在意義和榮耀感，工作僅是謀生工具，是逼不得已的
2.過度順從：會導致目標錯置(把遵守法律當成目標)和受過訓練的無能
3.無反應力：高度控制下會缺乏自我的思辨能力，依法行事常引起不滿
4.無情無義：分工+無人文主義精神=單向度的人(僅重視專業，非人情化)+物化思考(將問題過度簡單化)
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萬晉宏
#5969441
(B) 無規範感（Sense of Normlessness）→毫無章法
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