29 有關公務人員年終考績丙等之敘述，下列何者正確？
(A)其分數為 50 分以上，不滿 60 分
(B)得晉本俸或年功俸 1 級
(C)得給與半個月俸給總額之一次獎金
(D)不服考績決定，得向公務人員保障暨培訓委員會提起復審

第 6 條
年終考績以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分數如左：
甲等：八十分以上。
乙等：七十分以上，不滿八十分。
丙等：六十分以上，不滿七十分。
丁等：不滿六十分。
考列甲等之條件，應於施行細則中明定之。
除本法另有規定者外，受考人在考績年度內，非有左列情形之一者，不得
考列丁等：
一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。
二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。
三、怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者。
四、品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確
實證據者。
第 7 條
年終考績獎懲依左列規定︰
一、甲等︰晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職
等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸
給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之
一次獎金。
二、乙等︰晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職
等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與半個月俸
給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與一個半月俸給總額
之一次獎金。
三、丙等︰留原俸級。
四、丁等︰免職。
前項所稱俸給總額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加
給。
第 8 條
另予考績人員之獎懲，列甲等者，給與一個月俸給總額之一次獎金；列乙
等者，給與半個月俸給總額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵；列丁等者
，免職。

受考人於收受考績通知後，如有不服，得依公務人員保障法提起救濟；如有顯然錯誤，或有發生新事實、發現新證據等行政程序再開事由，得依行政程序法相關規定辦理。

前項考績更正或變更，得填具考績更正或變更申請表，並檢附有關證明文件，由核定機關核定後，送銓敘部銓敘審定。

公務人員保障法 第 4 條

公務人員權益之救濟，依本法所定復審、申訴、再申訴之程序行之。

公務人員提起之復審、再申訴事件（以下簡稱保障事件），由公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）審議決定。

保障事件審議規則，由考試院定之。