29.下列有關公務人員資遣之條件，何者有誤？
(A)得由機關首長考核逕行資遣
(B)因機關裁撤而需裁減人員
(C)因業務緊縮而需裁減人員
(D)經公立醫院證明身體衰弱不能勝任工作者

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統計： A(3648), B(53), C(220), D(387), E(0) #130689

詳解 (共 3 筆)

#125232
參考法條：公務人員任用法第二十九條。
各機關公務人員，具有下列情形之一者，得由機關長官考核，報經上級主管機關核准，予以資遺：
1.因機關裁撤、組織變更或業務緊縮而須裁減人員者。
2.現職工作不適任或現職已無工作又無其他適當工作可以調任者。
3.經公立醫院證明身衰弱不能勝任工作者。
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#479355
應先經考績委員會初核 而非機關首長逕行考核
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#127680

法條已刪除，資遣相關要件已修改，並增列於公務人員退休法第7條


公務人員有下列各款情形之一者，予以資遣： 
      一、因機關裁撤、組織變更或業務緊縮，不符本法所定退休規定而須裁減人員者。
      二、現職工作不適任，經調整其他相當工作後，仍未能達到要求標準，或本機關已無其他工作可以調任者。
      三、未符前條第一項規定，經中央衛生主管機關評鑑合格醫院證明身心衰弱，致不堪勝任職務者。
      四、依其他法規規定應辦理資遣者。
　　以機要人員任用之公務人員，除因機關裁撤或有前項第三款及第四款情形者外，不適用前項規定。
　　公務人員具有第一項第三款身心衰弱致不堪勝任工作情形，而不願提出中央衛生主管機關評鑑合格醫院醫療證明者，應由服務機關比照前條第二項規定之程序予以資遣。
　　各機關對於公務人員之資遣，應由該機關首長考核後送請主管機關核定，並由該機關檢齊有關證明文件函轉銓敘部審定其年資及給與。依第一項第二款至第四款資遣者，於機關首長考核之前應先經考績委員會初核。考績委員會初核前應給予當事人陳述及申辯之機會。
　　資遣人員之給與，準用第九條第二項及第三十一條第四項一次退休金給與標準計算。
　　符合第一項條件而有第二十一條第一項各款情形之一者，主管機關應不受理其資遣案，於原因消滅後準用第二十一條第二項至第四項規定辦理資遣。
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