29. 「解決弱勢群體的困苦及所受歧視，並改善其政經福祉，提升所有民眾生活品 質」，這是行政人員所應扮演的何種角色？
(A)代表性行政人
(B)機關變遷催生者
(C)社會公平促進者
(D)倡議性行政人

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統計： A(467), B(61), C(4303), D(194), E(0) #2273673

詳解 (共 3 筆)

#3911601

新公共行政對行政人員改革性角色的主張：

依據學者巴頓(Rayburn Barton)的研究，這些角色計可歸納為五種：

(一)社會公平促進者(social equity advocate)：（Ｃ）

行政人員不可能亦不應該行政中立，而是要去解決弱勢群體的困苦及所受歧視，並改善其政經福祉，提升所有民眾生活品質。

(二)機關變遷催生者(change agent)： （Ｂ）

行政人員要做為集權規劃及分權執行的連針人，確保行政過程的公正性，發展機關的社會敏覺心及社會責任感。

(三)代表性行政人(representative bureaucrat)：（Ａ）

行政人員要使機關人力組合愈接近於社會母體的人力組合，並代表被排除於政策制定過程的群體。

(四)倡議性行政人(advocacy administrator)：（Ｄ）

行政人員要遵行服務對象至上第一的原則，為關懷服務對象而批評檢討機關，並鼓勵民眾參與。

(五)非單一性行政人(non-consolidating bureaucrat)：

行政人員要同時扮演多重角色；或經常轉換角色，例如：前瞻性政策者、危機管理者、利益協調者、最適領導者等。

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#3918778
社會公平促進者：行政人員不應過分強調行正中立，而是應該解決弱勢群體困苦並改善其福祉，以提升所有民眾的生活品質
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#7348322

公共行政學Barton 認為「新公共行政」主張「行政人員」應具備的「角色」有「五種」:


一、「促進社會公平」:「行政人員」不可能「中立」，要解決「弱勢群體」的問題，改善「社會經濟福祉」。

二、「催生機關變遷」: 做為「集權規劃」及「分權執行」的「連針人」，發展「社會」的「敏覺心」。

三、「代表性行政人」:「行政人員」要使「機關人力組合」愈接近於「社會」的「母體」的「人力組合」，並「代表」被「排除」於「政策制定過程」的「群體」。

四、「倡議性行政人」:「行政人員」要遵行「服務對象至上第一」的「原則」，為「關懷服務對象」而「批評檢討機關」，並「鼓勵民眾參與」。

五、「非統一性行政人」:「行政人員」要「同時扮演多重角色」，或「經常轉換角色」，例如 :「前瞻性政策者」、「危機管理者」、「利益協調者」、「最適領導者」等。
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#5044039
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29. 「解決弱勢群體的困苦及所受歧...
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