3傅麗德(Mary Parker Follett)是動態管理學派的代表，下列何者並非其主要學說之一 ?
(A)維護個人生活的獨立性遠比融人團體更為重要
(B)團體中成員間之意見或利益衝突是必然的現象
(C)可藉由整合來解決團體成員的衝突
(D)妥協或鬥爭並非解決團體成員衝突的好方法

傅麗德(M. P. Follet) 重要主張：

               1. 傳統時期第一位注意到人員的心理層面學者、提出人性在管理中的重要性

    （Ａ）  2. 特別重視人類的團體生活，主張團體具有一種「額外價值」-因為團體生活會使得人類產生一種強烈的情感，而團體生活中有一種額外價值的生命，是形成人類行動的基礎。

   　（Ｃ） 3. 解決衝突的方法，應該透過「整合」，而非「妥協與鬥爭」（Ｄ）

               4. 協調是管理的核心，做好協調的四原則

                                                              （1.） 直接交涉原則

                                                              （2.） 早期原則

                                                              （3.） 互惠原則

                                                              （4.） 連續原則

                 5. 提出權威的「情勢法則」

                  （1.） 權威一定要去除人的因素，純粹根據情勢的需要來運用

                  （2.） 強調長官與部屬的關係不在是命令與服從，而是以「職能合作」的精神做基礎