3 以下有關 Fred Fiedler 權變領導理論（contingency leadership theory）說明，何項有誤？
(A)個人的基本領導風格是影響領導成敗的主因
(B)該模式假設個人的領導風格是固定的
(C)關係導向的領導者在低控制情境下績效表現最好
(D)領導者與部屬關係愈好，職位權力愈強，則領導者的控制力與影響力愈大

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統計： A(123), B(768), C(615), D(226), E(0) #1534763

詳解 (共 9 筆)

#2827247

權變理論認為任何風格的領導都是有效的，但其是否真正有效則是其情境而定，其分為任務導向及關係導向兩種領導風格，並假設一個人領導型態是天生且固定的。
(C)關係導向領導在稍微有利的情境下績效最高

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#2467624
(C)關係導向的領導者在低中控制情境下績...
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#2236831
首先，權變理論統合了領導現象的複雜性。領...
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#3220102

領導情境被分為 

有利情境 三種 

稍微有利情境 三種

不利情境 兩種


故C選項之控制低情境為錯誤

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#1672602
費德勒(F. E. Fiedler)(1...
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#4803473

60c81c18d7574.jpg

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#3141266
任務導向在情境有利、不利時績效最高(最有...
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#2174637
參考黃源協 社會工作管理三版p146-1...
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#5551056
1.領導者處於高度控制（極有利）及低度控...
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