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97年 - 97 原住民族特種考試_四等_一般行政、一般民政、原住民族行政、外交行政人員:行政學概要#3771
> 試題詳解
3 依麥克葛瑞格(Douglas McGregor)的組織人性論,所謂X理論係指管理者相信,部屬的行為趨向來自於下列何者?
(A)內在的控制
(B)自我的控制
(C)外在的控制
(D)尋求責任
答案:
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統計:
A(386), B(213), C(5736), D(48), E(0) #159304
詳解 (共 4 筆)
把握當下、相信自己、持續努力!
B2 · 2015/10/11
#1164228
X理論 領導者須用強迫、控制、指揮 甚至...
(共 44 字,隱藏中)
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17
0
黑馬
B3 · 2016/12/05
#1539885
那y理論的話呢?
3
0
一片橘海
B1 · 2015/10/05
#1160515
有人解釋嘛!?
2
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陸玥伶
B4 · 2024/10/16
#6230654
2
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相關試題
1 關於何茲伯格(Frederick Herzberg)激勵保健理論的描述,下列何者錯誤? (A)上司的監督是保健因素(B)保健因素可以提升組織成員的生產力 (C)成就是激勵因素(D)激勵因素可以在心理上產生激勵作用
#159302
2 下列何者是修正理論的行政學說所產生之背景因素? (A)行為科學的崛起(B)制度研究受到重視(C)社會亟需倫理規範(D)憲政秩序急需重整
#159303
4 強調人際關係以及組織成員心理層面的研究是那一個時期的管理特色? (A)修正理論時期(B)整合理論時期(C)傳統理論時期(D)後現代理論時期
#159305
5 根據學者彼得斯(G. Peters)的見解,市場模式的治理重視政策制定與執行的分權化,其在政府組織結構的主張為何? (A)政策功能應由中央政府獨攬(B)政府機關的事權應集中單一部門 (C)政府各部門應事有專屬,避免重置產生競爭(D)利用私部門組織傳輸公共服務
#159306
6 美國社會學大師帕深思(Talcott Parsons)認為,任何一種組織,其本身就是一個社會系統,且均具有那四個基本的功能? (A)適應、達成目標、分化、整合(B)競爭、課責、整合、模式的維持 (C)適應、達成目標、整合、模式的維持(D)競爭、課責、分化、整合
#159307
7 下列那項並非新公共管理思潮之主張? (A)主張新公共服務精神強化公民參與意識(B)主張顧客選擇與滿意至上 (C)重視品質(D)強調競爭市場概念
#159308
8 從系統理論的觀點,組織被視為: (A)機械式系統(B)開放系統(C)典章制度(D)宰制體系
#159309
9 下列何者的主張可作為公共選擇理論在行政和政策研究的代表? (A)歐斯洞(V. Ostrom) (B)傅瑞德里格森(H. G. Frederickson) (C)顧塞爾(C.T. Goodsell) (D)瓦多(D. Waldo)
#159310
10 主管的控制幅度與組織結構垂直分化有密切關係,下列有關主管控制幅度的敘述,何者正確? (A)主管的控制幅度有一定的標準,計八至十二人 (B)組織人員總數不變,主管的控制幅度越大,組織層級越多 (C)主管的控制幅度與部屬的特質無關,與主管的領導力有關 (D)組織計畫、方針越清晰明白,主管的控制幅度自可較大
#159311
11 組織結構分部化是一種機關組織水平擴張的過程,下列何者並非分部化的主要原因? (A)為提高主管的控制幅度(B)為求行政效率的提高 (C)為期達到工作專業化(D)為避免單位間職權劃分不清
#159312
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