3.下列何者不屬於人力資源管理的範疇？
(A)人員排班
(B)人員招募
(C)人員訓練
(D)工作設計

答案：登入後查看
統計： A(2099), B(9), C(41), D(1855), E(0) #2449548

詳解 (共 6 筆)

#4260507

人力資源管理包含:


1.人力資源規劃

2.招募與甄選

3.訓練與發展

4.績效評估與管理

5.薪酬管理與福利

6.員工關係

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#4284194

人員排班可以想成產線上的作業員排班是由各主管排，因為只有各主管了解產能的規畫安排。人資部門只是做確認與設定考勤的部份。

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#4272992
人員排班是日常作業，是人事行政，而非管理...
(共 25 字，隱藏中）
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#5728212
工作設計：進行工作設計前，針對每一職位給予準確的定義與描述，即是進行工作分析。其具體結果為工作說明書與工作規範，最終目的是進行該職位之工作評價。

其內容例如：工作擴大化、工作豐富化、工作再設計
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#5403776

工作設計好怪…

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#6229277
人力資源管理的主要範疇包括人員招募、選拔、訓練與發展、績效管理、薪酬管理、工作設計等。而人員排班通常屬於營運管理的職責，尤其是在排班制的工作環境中，如服務業或製造業。
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#3454875
未解鎖
人力資源管理是指為了完成管理工作中涉及人...
(共 96 字，隱藏中）
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