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倫理規範（ethical norms）  又稱規範管理學

管理倫理有利於提高企業的凝聚力和戰鬥力 現代社會越來越重視人的價值，強調“以人為本”，倫理因素在管理中的作用越來越大，企業對倫理規範的重視和是否按倫理規範行事對員工會產生很大的影響。根據心理契約理論，員工在與企業確定正式的勞動合同之外，還會形成自己的心理契約。員工的心理契約受很多因素的影響。除了正式合同中的條款外，企業的各種行為都是影響員工心理契約的重要因素。如果員工感覺到企業講究社會公德，公平地對待員工，尊重員工的人格和權利，對員工負責，員工就容易形成關係型的心理契約。員工對企業的信任感、歸屬感和忠誠感將大大增強。員工會感覺“有責任”回報企業，自發地...

倫理規範（ethical norms）  又稱規範管理學

管理倫理有利於提高企業的凝聚力和戰鬥力 現代社會越來越重視人的價值，強調“以人為本”，倫理因素在管理中的作用越來越大，企業對倫理規範的重視和是否按倫理規範行事對員工會產生很大的影響。根據心理契約理論，員工在與企業確定正式的勞動合同之外，還會形成自己的心理契約。員工的心理契約受很多因素的影響。除了正式合同中的條款外，企業的各種行為都是影響員工心理契約的重要因素。如果員工感覺到企業講究社會公德，公平地對待員工，尊重員工的人格和權利，對員工負責，員工就容易形成關係型的心理契約。員工對企業的信任感、歸屬感和忠誠感將大大增強。員工會感覺“有責任”回報企業，自發地努力工作。在關係型心理契約下，員工將更重視與企業的長期合作關係，更願意與企業長期共同發展，不會過分看重短期物質利益

1.要求管理者在追求管理效益時，其行為要合乎管理制度、規章和道德要求。要求管理者在管理活動中要把本組織利益與其他組織利益、社會公共利益有機結合起來。要求管理者在管理活動中把物質利益的獲取與道德精神的追求有機結合起來。
2.公平與效率相結合的原則公平與效率相結合的原則就是要求管理活動既有效率，又講公平，要堅持公平與效率的統一。公平是效率的前提和保證，效率是公平的基礎和動力。主要的重要的因素：企業文化和決策者的倫理素質。




資料來源:  管理倫理 - MBA智库百科 (mbalib.com) 的管理倫理的基本倫理原則和管理倫理的經濟價值
規範倫理 |定義、示例和事實 |大英百科全書 (britannica.com)