3.相較之下，下列何時不需要做工作分析？
(A)核定薪資時
(B)某工作的離職率特別高時
(C)環境改變時
(D)新組織建立時

答案：登入後查看
統計： A(2480), B(195), C(528), D(199), E(0) #1340072

詳解 (共 5 筆)

#1415018
核定薪資要做「工作評價」。
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#1440179
工作分析是「工作評價」的前提，工作評價是工作分析的結果。在核定薪水時，工作分析早已完成了，當然不需要重來做一遍。
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#4262270

工作分析：

對職務與人員內涵進行有系統地收集與觀察其工作基本的工作內容、行為標準及資格要求等資料進行分析與判斷。

簡言之為描述與記錄工作行為與工作內容的過程。

透過工作分析可以了解並分類為

工作規範：

一份工作所需要具備的技能、資格等員工執行工作需要具備最低條件的書面文件

工作說明書：

記載工作的內容、程序、權責、環境、員工做什麼、如何做的書面文件，

憑藉工作規範與工作說明書，

在報酬福利階段進行工作評價，亦稱工作評量，

指依照工作的責任、內容、人員條件，設定員工的薪資水準，

並且評定每個工作之間的相對薪資結構。


工作評價的程序

1.工作分析

2.工作分級（依據工作分析決定工作的價值，並以此區分個工作的等級）

3.工作定價（依照特定方法，評定出每一工作職位所應給予的薪資水準）

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#4975687
工作分析產生工作說明書及工作規範，再用工作說明書及工作規範去做工作評價
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#4636570

這什麼邏輯...要核定薪資=需要工作評價=需要工作分析 這樣才對吧

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