3.相較之下，下列何時不需要做工作分析？
(A)核定薪資時
(B)某工作的離職率特別高時
(C)環境改變時
(D)新組織建立時

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統計： A(4734), B(433), C(1350), D(507), E(0) #1328223

詳解 (共 10 筆)

#1394341
核定薪資為 工作評價
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#1392720

工作分析之用途 – 人員網羅與任用標準明確化
                             – 做為訓練教育的基礎
                             – 有利於做工作評價
                             – 有利考績工作的執行
                             – 新進員工的工作指導
                             – 工作簡化研究
                             – 升遷、調職之途徑
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#1417517
工作分析→工作評價→核定薪資
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#1461927
請看2F的解析
工作分析之用途 – 人員網羅與任用標準明確化
                             – 做為訓練教育的基礎
                             – 有利於做工作評價
                             – 有利考績工作的執行
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#1445779
C是因為環境(包含一般環境&特定環境)改變時，公司上層的策略因應調整，底下做事的員工職務內容相對也會有所調整
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#1392440
不是要先工作分析後，才會有薪資等級嗎？
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#1392943
BCD都是同樣類型的變革，所以就選A了...
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#2369045
回樓上：工作說明書做為績效評估的依據
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#2481364
chiangpinyi  騙人的寶石，大...
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#2278540
先有分析才能評價 這題沒人釋疑?
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私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#2290960
未解鎖
工作分析→工作評價→核定薪資     ...
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私人筆記#5520424
未解鎖
（圖片取自網路）

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