3.組織效能評估有很多不同模式，競爭價值途徑認為可由「個人 vs.組織」與「彈性 vs.控制」兩軸分為四類型， 若組織重視穩定與秩序的效能，強調組織內資訊必須充分傳播，是屬於哪一種組織效能評估模型？
(A)人群關係模型（個人*彈性）
(B)開放系統模型（組織*彈性）
(C)理性目標模型（組織*控制）
(D)內部程序模型（個人*控制）

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統計： A(55), B(446), C(1003), D(1674), E(0) #568852

詳解 (共 10 筆)

#1215733
phpXpwqpg
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#819247

競值架構的四個象限分別代表了四種最主要的組織管理理論模型（Quinn，1988）：

1. 人際關係模型（Human Relations Model）。 此模型強調組織的靈活性和內部性， 非常重視組織的凝聚力、人員士氣及人力資源發展等，並以此為組織效能評估原則。

　　2. 開放系統模型（Open Systems Model）。 此模型強調組織的靈活性和外部性，非常重視組織的支持成長、資源獲取以及外部支持等。

　　3. 理性目標模型（Rational Goal Model）。 此模型強調控制力與外部性， 認為組織會通過規劃、目標設定等理性行為達到產出與效能最大化。

　　4. 內部流程模型（Internal Process Model）。 此模型強調控制力與內部性，非常重視信息管理、溝通及穩定、控制在組織中的作用。

摘錄自上列連結,謝謝你的提供 :)

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#1456451
組織管理理論模型（Quinn，1988）
1.人群關係模型（個人*彈性） ==> 參與及開放 . 士氣與承諾
2.開放系統模型（組織*彈性）==> 革新與適應 . 外部支持與成長 
3.理性目標模型（組織*控制）==> 生產量與工作完成 . 方向與目標清晰度 
4.內部程序模型（個人*控制）==> 穩定與控制 . 正式化與資訊管理

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#955152
個人-內部，組織-外部彈性-靈活成長，控...
(共 69 字，隱藏中）
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#1163548
這題真的有在企管的書中嗎
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#3492030
競值架構---羅伯特及奎恩 1. 人際...
(共 524 字，隱藏中）
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#3318166



7. 組織效能評估有很多不同模式，競爭價值途徑認為可由「內部焦點 vs.外 部焦點」與「彈性 vs.控制」兩軸分為四類型，若組織重視穩定與秩序的 效能，強調組織內資訊必須充分傳播，是屬於哪一種組織效能評估模型？ 
(A) 人群關係模型（個人*彈性） 
(B) 開放系統模型（組織*彈性） 
(C) 理性目標模型（組織*控制） 
(D) 內部程序模型（個人*控制） 

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答案：D 
難度：困難
統計： A(49),B(188),C(453),D(313),E(0) #1620774
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#1168557
phpKUfGWp
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#1215724
組織效能:指組織目標的合適性，以及組織成功達成其目標的程度。(robbins 12版 222頁)
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#3149550

有在行政學課本讀過..

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