阿摩線上測驗
.組織效能評估有很多不同模式，競爭價值途徑認為可由「個人vs.組織」與「彈性vs.控制」兩軸分為四類型，若組織重視穩定與秩序的效能，強調組織內資訊必須充分傳播，是屬於哪一種組織效能評估模型？
(A)人群關係模型（個人*彈性）
(B) 開放系統模型（組織*彈性）
(C) 理性目標模型（組織*控制）
(D) 內部程序模型（個人*控制）
答案：登入後查看
統計： A(132), B(939), C(1770), D(2484), E(0) #361059
統計： A(132), B(939), C(1770), D(2484), E(0) #361059
詳解 (共 10 筆)
Lulu Yeh
#429381
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競值架構的四個象限分別代表了四種最主要的組織管理理論模型（Quinn，1988）：
1. 人際關係模型（Human Relations Model）。 此模型強調組織的靈活性和內部性， 非常重視組織的凝聚力、人員士氣及人力資源發展等，並以此為組織效能評估原則。 2. 開放系統模型（Open Systems Model）。 此模型強調組織的靈活性和外部性，非常重視組織的支持成長、資源獲取以及外部支持等。 3. 理性目標模型（Rational Goal Model）。 此模型強調控制力與外部性， 認為組織會通過規劃、目標設定等理性行為達到產出與效能最大化。 4. 內部流程模型（Internal Process Model）。 此模型強調控制力與內部性，非常重視信息管理、溝通及穩定、控制在組織中的作用。 以下網址有更清楚的說明 : [編輯]
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1
r70218
#1488990
109
0
曾千千
#688638
|--------------| -------------- |
外部 | 理性目標 | 開放系統 |
| | |
-------------- | --------------
內部 | 內部流程 | 人際關係 |
| | |
-------------- | --------------
控制 靈活
這樣畫成四個象限應該會比較好記~
43
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黃筱君
#666129
這題我可能要消化很久= =....
14
1
黃筱君
#666142
彈性
.
人際關係 . 開放系統
內部-------------------------.------------------------------------ 外部( 請問是這樣嗎? )
內部流程 . 理性目標
.
控制
13
0
黃筱君
#666150
內部=個人? 組織=外部?是這樣分嗎!!!有高手可以..........講一下這題嗎?
上課完全沒有提到這題(超陌生)
8
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陳苑菁
#650556
「個人v,s.組織」--> 「內部v.s.外部」
6
0
林筱玲
#1568681
陣亡
4
2
