7. 組織效能評估有很多不同模式,競爭價值途徑認為可由「內部焦點 vs.外
部焦點」與「彈性 vs.控制」兩軸分為四類型,若組織重視穩定與秩序的
效能,強調組織內資訊必須充分傳播,是屬於哪一種組織效能評估模型?
(A) 人群關係模型(個人*彈性)
(B) 開放系統模型(組織*彈性)
(C) 理性目標模型(組織*控制)
(D) 內部程序模型(個人*控制)
詳解 (共 10 筆)
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A) 人群關係模型(個人*彈性) =內部...
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組織管理理論模型(Quinn,1988)...
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競值架構的四個象限分別代表了四種最主要的...
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羅伯特·奎恩Quinn和Rohrbaug...
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組織內就是指成員,追求穩定與秩序就不可能...
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私人筆記 (共 2 筆)
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Ø Quinn(1988)提出競值架...
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競值架構---羅伯特及奎恩Quinn ...