試題詳解

6. Quinn(1988)提出競值架構(Competing Values Framework)，主張組織具有 多元特性，唯有以統整角度並兼採不同模式進行動態分析，方能一窺組織 運作之全貌。其中認為員工是組織的主體，相關組織成員的士氣、滿足感、 與和諧關係皆應受到高度重視，試問這是屬於下列何種模式？
(A)人群關係模式
(B)開放系統模式
(C)理性目標模式
(D)內部過程模式