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30甲文學才能卓越，雖受僱於乙公司擔任資訊工程師，日常生活仍以創作網路小說為樂。乙公司老闆丙發現甲的文學才能，因而願意出資聘請甲撰寫丙的傳記（契約中並未規定誰為著作人，也未約定甲所撰寫的丙傳記，著作財產權歸誰所有）。甲之後因為急需金錢，私下印刷銷售丙之傳記得利。 依據我國之著作權法，下列敘述何者正確？
(A)因為丙傳記由甲所撰寫，該傳記的著作財產權仍屬於甲
(B)因為丙傳記由甲所撰寫，而又因為甲是乙公司的受僱人，丙傳記的著作財產權，歸屬於乙公司所有
(C)因為丙是出資者，丙才是甲所撰寫傳記的著作財產權擁有者
(D)乙公司可以控告甲，因為甲私下銷售其所撰寫的傳記，係屬侵害乙公司著作財產權的行為
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統計： A(2950), B(790), C(905), D(642), E(0) #603413
統計： A(2950), B(790), C(905), D(642), E(0) #603413
詳解 (共 10 筆)
Allen Lai
#868361
出資聘請他人完成之著作，除前條情形外，以該受聘人為著作人。但契約約定以出資人為著作人者，從其約定。 依前項規定，以受聘人為著作人者，其著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有。未約定著作財產權之歸屬者，其著作財產權歸受聘人享有。 依前項規定著作財產權歸受聘人享有者，出資人得利用該著作。
165
2
Crash
#1041467
僱用 受僱人 著作人
聘用 受聘人 著作人+著作財產權人
39
1
黃俊
#874298
出資聘請他人完成之著作，除前條情形外，以該受聘人為著作人。但契約約定以出資人為著作人者，從其約定。 依前項規定，以受聘人為著作人者，其著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有。未約定著作財產權之歸屬者，其著作財產權歸受聘人享有。 依前項規定著作財產權歸受聘人享有者，出資人得利用該著作。
比較：
受僱人於職務上完成之著作，以該受僱人為著作人。但契約約定以僱用人為著作人者，從其約定。
以受僱人為著作人者,其著作財產權歸僱用人享有。但契約約定其著作財產權歸受僱人享有者，從其約定。
20
1
骨頭（四等一般警特正取）
#3881026
[受聘]
著作人：受聘人（可約定改為出資人）。
著作財產權：有約定歸出資人；無約定歸受聘人（但出資人可以利用該著作）。
14
0
一定成功
#1019739
11
2
洪力壹
#1522702
著作權法第 11 條：受僱人於職務上完成之著作，以該受僱人為著作人。但契約約定以僱用人為著作人者，從其約定。
依前項規定，以受僱人為著作人者，其著作財產權歸僱用人享有。但契約約定其著作財產權歸受僱人享有者，從其約定。
前二項所稱受僱人，包括公務員。
著作權法第 12 條：出資聘請他人完成之著作，除前條情形外，以該受聘人為著作人。但契約約定以出資人為著作人者，從其約定。
依前項規定，以受聘人為著作人者，其著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有。未約定著作財產權之歸屬者，其著作財產權歸受聘人享有。
依前項規定著作財產權歸受聘人享有者，出資人得利用該著作。
4
1
骨頭（四等一般警特正取）
#3914054
比較
2
0
陳紫晏
#868215
著作權法12條
1
0
