30 雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡依法應保存多久？
(A)一個月
(B)三個月
(C)六個月
(D)五年

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統計： A(9), B(20), C(50), D(966), E(0) #528871

詳解 (共 7 筆)

#1537425

工資清冊/出勤記錄.....應保存五年

勞工名卡......應保管至勞工離後五年

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#1148307
104/7/1公佈之勞基法第三十條員工出勤紀錄應保存五年，並至105/1/1開始實施
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#1181922
勞動基準法-4工作時間、休息、休假

第30條（每日暨每週之工作時數）【相關罰則】§79

勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 
　　
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。 
　　
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 
　　
前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。 
　　雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 
　　
前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 
　　
雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。 
　　
第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。
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#1152635
原本題目:30 雇主應置備勞工簽到簿或出...
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#797121
工資清冊五年
簽到出勤一年：勞基法§30V
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#3654118
名　　稱：勞動基準法 公布日期：民國 7...
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#1066290
勞基法§30雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保 存一年。
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#131265
未解鎖
名　　稱：勞動基準法  公布日期：民國...

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