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30 雇主調動勞工工作時，下列何項錯誤？
(A)不得違反勞動契約之約定
(B)除法律另有規定外，應基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的
(C)調動後工作為勞工體能及技術可勝任
(D)調動工作地點，縱雇主予以必要之協助，仍不可過遠
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統計： A(232), B(602), C(570), D(7536), E(0) #2353610
統計： A(232), B(602), C(570), D(7536), E(0) #2353610
詳解 (共 10 筆)
louise
#4123812
第 10-1 條
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定(A)，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。(B)
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。(C)
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。(D)
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。(B)
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。(C)
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。(D)
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
88
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MrBigyear
#4109793
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
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芹(公職社工師已上榜)
#4726393
勞動基準法 第10條之1
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
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Sun
#4200155
回樓上
覺得是社會上的潛規則，畢竟法律也不是萬能的，無法避免，看個人的造化了。
7
1
