初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

 下列有關勞工保險暨就業保險之說明，何者最正確？

(A)受僱於未滿 5 人事業單位之勞工，得於職業工會加入勞工保險(X)

已辦理登記並僱用員工1人以上的單位，就應該幫員工辦理參加就業保險
僱用員工未滿5人的公司行號，雖然不是勞保的強制投保單位，仍然可以自願投保的方式幫員工參加勞工保險，員工參加勞工保險將同時取得就業保險被保險人身分；又已辦理登記並僱用員工1人以上的單位即為就業保險的強制投保單位，所以僱用員工未滿5人的公司行號如果不願意為員工參加勞工保險，仍應該為員工申報參加就業保險。

(B)勞工參加勞工保險時會自動成為就業保險之被保險人(X)

符合就業保險投保對象規定之勞工，如果雇主已經為勞工辦理參加勞工保險，就 不...

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 下列有關勞工保險暨就業保險之說明，何者最正確？

(A)受僱於未滿 5 人事業單位之勞工，得於職業工會加入勞工保險(X)

1. 已辦理登記並僱用員工1人以上的單位，就應該幫員工辦理參加就業保險
   僱用員工未滿5人的公司行號，雖然不是勞保的強制投保單位，仍然可以自願投保的方式幫員工參加勞工保險，員工參加勞工保險將同時取得就業保險被保險人身分；又已辦理登記並僱用員工1人以上的單位即為就業保險的強制投保單位，所以僱用員工未滿5人的公司行號如果不願意為員工參加勞工保險，仍應該為員工申報參加就業保險。

(B)勞工參加勞工保險時會自動成為就業保險之被保險人(X)

符合就業保險投保對象規定之勞工，如果雇主已經為勞工辦理參加勞工保險，就 不需要再另外申報參加就業保險，勞保局會主動將其納入成為就業保險被保險人 身分，其保險效力並依下列原則生效：就業保險法施行前已參加勞工保險者，自本法施行之日起，取得就業保險被保 險人身分，並自當日生效。

本法施行後受僱工作參加勞工保險者，自投保單位申報其參加勞工保險生效之 日起，同時取得就業保險被保險人身分，並自該日生效。 投保單位如果申報被保險人勞保退保，其就業保險的效力也自動停止。

但勞工不符合就業保險投保對象規定之勞工,就不能自動成為就業保險之被保險人。

,所以不是所有的勞工參加勞工保險時會自動成為就業保險之被保險人。有年齡,以及僱主是否有登記課稅等限制

勞工就業保險法第5條

年滿十五歲以上，六十五歲以下之下列受僱勞工，應以其雇主或所屬機構
為投保單位，參加本保險為被保險人：
一、具中華民國國籍者。
二、與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區
工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民。
前項所列人員有下列情形之一者，不得參加本保險：
一、依法應參加公教人員保險或軍人保險。
二、已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付。
三、受僱於依法免辦登記且無核定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票
證之雇主或機構。
受僱於二個以上雇主者，得擇一參加本保險。

(C)公立職訓中心之學員要加入勞工保險(O)

勞工保險條例第6條

年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所
屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：
一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場
、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。
二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。
三、受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。
四、依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、
私立學校之員工。
五、受僱從事漁業生產之勞動者。
六、在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。
七、無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。
八、無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。
前項規定，於經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康之未滿十五
歲勞工亦適用之。
前二項所稱勞工，包括在職外國籍員工。

職業訓練單位與其所屬受訓學員之間並無僱傭關係，故以職業訓練單位為勞保投 保單位之受訓學員，

非屬就業保險之適用對象，亦不得由職業訓練單位申報參加 就業保險。

(D)勞工依據勞動基準法第 14 條終止契約時，因為是自行終止契約，故而不得請領失業保險之給付(X)

可向雇主申請資遺費,亦勞動部申請失業保險之給付。

勞動基準法第 14 條

有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之
虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行
為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效
果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有
傳染之虞，且重大危害其健康者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分
之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三
十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之
日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有
法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之

勞動基準法第 17 條

雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工
資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一
個月者以一個月計。
前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給

補充:

勞工保險條例

一、強制加保(第6條)

年滿15歲以上，65歲以下之下列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：

1、受僱於5人以上之公、民營…員工。

2、依法不得參加公保私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校員工。

3、受僱從事漁業生產之勞動者。

4、在政府登記有案之職訓機構接受訓練----(C)對

5、無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。

二、 自願加保(第8條)

下列人員準用本條例規定，參加勞工保險

1、 受僱於6條1項各款以外之員工。

2、 受僱於僱用未滿5人之第6條第1項1-3款規定各業之員工。---(A)錯，準用 第6條規定，受僱員工仍應以其雇主為投保單位；無一定雇主或自營...

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補充:

勞工保險條例

一、強制加保(第6條)

年滿15歲以上，65歲以下之下列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：

1、受僱於5人以上之公、民營…員工。

2、依法不得參加公保私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校員工。

3、受僱從事漁業生產之勞動者。

4、在政府登記有案之職訓機構接受訓練----(C)對

5、無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。

二、 自願加保(第8條)

下列人員準用本條例規定，參加勞工保險

1、 受僱於6條1項各款以外之員工。

2、 受僱於僱用未滿5人之第6條第1項1-3款規定各業之員工。---(A)錯，準用 第6條規定，受僱員工仍應以其雇主為投保單位；無一定雇主或自營作業者參加職業工會，才可以所屬團體(職業工會)為投保單位，惟第6條1項5款(參加職業工會之員工)並非依第8條規定自願加保，而是依第6條規定強制加保。

3、 實際從事勞動之雇主。