31 下列關於人事保證之敘述，何者錯誤？
(A)人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為 5 年
(B)人事保證關係因保證人死亡而消滅
(C)僱用人對保證人之請求權，因 2 年間不行使而消滅
(D)人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任

（A)

民法756-3

第 756-7 條

下列關於人事保證之敘述，何者錯誤？

(A)人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為 5 年
民法756-3
I人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
II前項期間，當事人得更新之。

(B)人事保證關係因保證人死亡而消滅
民法756-7
人事保證關係因左列事由而消滅：

(C)僱用人對保證人之請求權，因 2 年間不行使而消滅
民法756-8
僱用人對保證人之請求權，因二年間不行使而消滅。
(D)人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任
民法756-2
I人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。
ex:員工（受僱人）在公司出事搞砸、害公司賠錢時，老闆（僱用人）不能直接跑去找保證人要全部的錢。老闆必須先把其他能索賠的方法全部用過一輪（例如：先把員工自己的財產拿去扣押、去向商業保險申請理賠、或是先執行其他的抵押物）。只有在「真的完全要不到、賠不夠」的時候，老闆才可以找保證人補齊剩下的缺口。這在法律上叫做保證人的「補充性」。
II保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其賠償金額以賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總額為限。
萬一真的要保證人賠，除非當初簽保證合約時，合約裡面有特別寫明更高的金額，否則法律直接規定了賠償上限（天花板）：賠償上限金額 ＝ 出事那一年，該員工「整年能拿到的薪水總額」。
ex:如果小明在公司當業務，月薪 4 萬元，年終加各式獎金一年總共賺 50 萬元。小明不小心害公司損失了 500 萬元。就算最後要保證人賠，在沒有特別約定的情況下，保證人最多也只需要賠小明當年的年薪 50 萬元，剩下的 450 萬元保證人不需要幫他扛。