31 下列何者並非績效管理可能產生之問題？
(A)人員因過分注重績效指標之達成，而產生目標錯置
(B)產生數位落差
(C)難以訂定合適之績效指標
(D)人員出現績效造假之行為

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統計： A(32), B(776), C(94), D(58), E(0) #3791259

詳解 (共 3 筆)

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題目白話文 哪一個「不...
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  • A) 人員因過分注重績效指標之達成，而產生目標錯置：這是績效管理常見的問題，稱為「目標錯置」（displacement of goals），即人員為追求指標數字而忽略組織原本的使命與核心價值。

  • (B) 產生數位落差：數位落差（digital divide）係指因城鄉、年齡、教育程度等因素造成資訊科技近用與使用能力上的差距，此與績效管理制度本身無直接關聯，並非績效管理所衍生之問題。

  • (C) 難以訂定合適之績效指標：績效管理常面臨指標選取困難，例如無法完整衡量工作績效、指標過於狹隘或主觀等問題。

  • (D) 人員出現績效造假之行為：為達成設定之績效目標，人員可能採取竄改數據、虛報成果等不當行為，此為績效管理可能誘發之負面效應。

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