31.「衝突處理導向(Conflict-Handling Orientations)」指當事人在面臨衝突時,所可能採行的解決方式。學者湯瑪斯(K. Thomas)認為衝突當事人在面臨衝突時採取「妥協」是一種什麼策略?
(A) 雙贏
(B) 雙輸
(C) 你輸我贏
(D) 有輸有贏
詳解 (共 4 筆)
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五種組織衝突處理方式 競爭 : 我贏你輸...
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1.競爭:我贏你輸 高堅持低合作 2....
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1.競爭:只顧自己而不考慮別人的反應,是...
私人筆記 (共 2 筆)
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