阿摩線上測驗
31.以下哪一種支持性就業的模式最適合嚴重社會行為困擾或生活自理能力有限者？
(A)團體安置模式
(B)機動工作隊
(C)個別的安置模式
(D)小型企業包工方法
統計： A(546), B(153), C(1492), D(2180), E(0) #23798
詳解 (共 10 筆)
支援性就業：
個別的安置模式（the individul placement model）
一位障礙者在正常的工作場所中獨力擔負一項職務，但必須有督導者在旁給予持續性的現場訓練(on-site training)一段時期，
直到他熟習而能單獨勝任為止，其後即可將督導與訓練的職責轉移給雇主。【最有機會轉入競爭性質的工作】
團體的安置模式（the enclave model or the clustered model）
在工作場所中，有6~8位障礙者組成一個工作群，由一位職業訓練師負責經常性的督訓工作，
必要時還可由廠商指定其他的職工擔任協同職業訓練師，由訓練師充當廠商跟這群工人之間的聯絡者，
並負責組訓這群工人，安排其生產流程，提高其生產水準，並促進這個工作群與其他非障礙的工人之間的交往與相處。
機動工作隊（the mobile work crew）
4~6人的障礙者形成一個工作隊伍，由督導員負責經辦期工作機會之安排，
也許是為客戶提供清潔工、門房等服務，然後由督導者分派任務給這一個工作隊伍，同時陪同前往工作處值勤，
並就地及時訓練該隊障礙者之工作能力，以及訓練他們在工作處附近的商店與餐廳實地演練成年社會生活的一些必要技能。
小型企業（the entrepreneurial approach）此項參考張佩如 身心障礙者轉銜計劃
是由一對多或多對多教導就業學習的安置模式，由一位或多位就業輔導員或職業訓練師於正常的工作場所中，針對一組或多組障礙工作者提供持續或漸進式的工作崗位訓練。該模組的工作法是由相關得障礙福利機構承包當地墊子工廠的零件組，從事零件組的組合加工，並訓練障礙者從事相關的代工作業。
自我經營的安置模式（self-employer model)(偏向競爭性就業)
有些障礙者憑藉著自己良好的職業準備與工作人格，並藉由親友協助，從事「自主工作」(self-employed work)自己開業當老闆，接洽生意。
個別安置模式：依障礙者個人能力、興趣、條件安置在一般工作環境，就業服務員依其需求進行輔導，直到他的工作表現達到可以接受的標準，才慢慢褪除輔導
小團體安置型態：8人以下的身心障礙者為一個單位，安置在相同的職場內，就服員長期在工作現場給予訓練與輔導，可以取得雇主的信任，但是卻可能缺少身心障礙者和其他員工融合的機會
機動工作隊：由8人以下的身心障礙者組成一個工作隊，在社區中招攬工作機會，如清潔等服務，通常會有一輛交通工具，故稱「機動」。
企業型態：由機構在社區設立小公司、工廠，同時雇用障礙者和非障礙者，障礙者人數不多於非障礙者，工作內容從事電子零件組裝、裝配..等，安置對象為障礙程度較嚴重的智障者或多障者，因為需要更密集、連續的督導。
機動工作隊的工作時間較不固定，不太適合"嚴重社會行為困擾或生活自理能力有限者"，如等待時間過長，造成情緒不穩，且生活自理能力有限的情況下，需要環境支持及相關設備，以機動方式工作方式難以配合，就業服務員也難以照顧周全。
個別的安置模式也等同支持性安置模式
請問A跟D有什麼不同?
支援性就業：
個別的安置模式（the individul placement model）
一位障礙者在正常的工作場所中獨力擔負一項職務，但必須有督導者在旁給予持續性的現場訓練(on-site training)一段時期，
直到他熟習而能單獨勝任為止，其後即可將督導與訓練的職責轉移給雇主。【最有機會轉入競爭性質的工作】
團體的安置模式（the enclave model or the clustered model）
在工作場所中，有6~8位障礙者組成一個工作群，由一位職業訓練師負責經常性的督訓工作，
必要時還可由廠商指定其他的職工擔任協同職業訓練師，由訓練師充當廠商跟這群工人之間的聯絡者，
並負責組訓這群工人，安排其生產流程，提高其生產水準，並促進這個工作群與其他非障礙的工人之間的交往與相處。
機動工作隊（the mobile work crew）
4~6人的障礙者形成一個工作隊伍，由督導員負責經辦期工作機會之安排，
也許是為客戶提供清潔工、門房等服務，然後由督導者分派任務給這一個工作隊伍，同時陪同前往工作處值勤，
並就地及時訓練該隊障礙者之工作能力，以及訓練他們在工作處附近的商店與餐廳實地演練成年社會生活的一些必要技能。
小型企業（the entrepreneurial approach）此項參考張佩如 身心障礙者轉銜計劃
是由一對多或多對多教導就業學習的安置模式，由一位或多位就業輔導員或職業訓練師於正常的工作場所中，針對一組或多組障礙工作者提供持續或漸進式的工作崗位訓練。該模組的工作法是由相關得障礙福利機構承包當地墊子工廠的零件組，從事零件組的組合加工，並訓練障礙者從事相關的代工作業。
自我經營的安置模式（self-employer model)(偏向競爭性就業)
有些障礙者憑藉著自己良好的職業準備與工作人格，並藉由親友協助，從事「自主工作」(self-employed work)自己開業當老闆，接洽生意。
