31.品位分類制度的主要缺點，不包括下列何者？
(A)等級劃分較少
(B)對人不對事
(C)年資重於才能
(D)忽視專業化

答案：登入後查看
統計： A(2004), B(327), C(381), D(504), E(0) #137780

詳解 (共 8 筆)

#215621

等級劃分較少-優點
74
0
#1544073

(B)對人不對事→造成(D)忽視專業化且(C)年資重於才能

 

「品位分類制」就公務人員所具有的資歷，做為分類的標準和依據，也就是依任職之公務員予以分列品位等第，係以「人」為中心而設計結構。如：九品中正制度。


「職位分類制」依工作性質、繁簡難易、責任輕重等，將各職務區分成為若干具共同特徵和運作便利的類別，主要以「事」為中心，官員等級乃隨職位而定，而非隨人而走。 


     

10
0
#123049

品位分類的缺點

1.對人不對事
2.年資重於才能
3.忽視專業化

9
4
#1208684
等級劃分較少，晉升幅度較大。
7
0
#1060322
對事不對人是職位分類制的優點；對人不對事是品味分類制的缺點。
3
0
#1022731
選Ｂ  QQ

真奇怪　難道對事不對人是職位分類制的缺點＠＠？


2
0
#215532
不包括
2
1
#556728

想討論一下  為何"對人不對事"是缺點呢?

0
1