阿摩線上測驗
1. 根據賀茲柏（F. Herzberg）提出的兩因素工作滿足論，指出影響滿足的是一類因素，影響
不滿足的是另一類因素；如果想要讓老師獲得滿足，比較好的方式是：
(A)提高薪資
(B)促其獲得成就感
(C)讓工作環境很舒適
(D)強化監督和管理
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統計： A(254), B(2671), C(105), D(15), E(0) #3136048
統計： A(254), B(2671), C(105), D(15), E(0) #3136048
詳解 (共 4 筆)
國修
#5898155
賀茲柏（F. Herzberg）提出的兩因素工作滿足論(雙因素理論)，也稱作激勵保健理論。
屬於工作本身或工作內容方面的因素（例如：挑戰性的工作、認可、責任）使職工感到覺得滿意；屬於工作環境或工作關係方面的因素（例如，地位、工作安全感、薪水、福利）使職工感到覺得不滿意。前者被稱作激勵因素（Motivational Factors），後者被稱作保健因素（Hygiene factors）。
- 激勵因素：生涯發展、工作特性、責任、成就、賞識。
- 保健因素：工資、改善人際關係、工作條件、地位、福利。
(資料來源：維基百科)
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