32柏恩斯(J. Burns)於 1978 年首先提出「轉換型領導」概念，下列何者並非此概念之構 成要素？
(A) 集體的關懷；
(B) 精神的感召；
(C) 才智的激發；
(D) 相互的影響。

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統計： A(2691), B(279), C(288), D(217), E(0) #232456

詳解 (共 6 筆)

#256175
p7-62
1.四要素：
個別的關懷
動機的啟發與精神感召
才智的激發
相互的影響

2.魅力領導(源自韋伯)+交易領導(源自巴那德貢獻滿足平衡理論)


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#2318940

轉換型領導→口訣:極想關機...

個別關懷

動機的啟發與精神的感召

才智的激發

相互影響


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#608903

 

柏恩斯 ( J. Burns ) 於 1978 年首先提出「轉換型領導」概念，下列何者並非此概念之構成要素？

(A) 集體的關懷

(B) 精神的感召

(C) 才智的激發

(D) 相互的影響

 

ANS : (A)

 

~解析 :

 

「轉換型領導」（Transformation Leadership）之「構成要素」:

一、「個別」的「關懷」。→ (A)

二、「動機」的「啟發」與「精神感召」。→ (B)

三、「才智」的「激發」。→ (C)

四、「相互」的「影響關係」。→ (D)



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#2505705
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(共 6 字，隱藏中）
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#241575

個別的關懷
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#3797323

轉換型領導的構成要素：

1.個別的關係=人文主義(每個人都有差異)，同時注意工作和人(9，9) 理想型=具體表現在：能力的發展；關係的親和；適應的輔導

2.動機的啟發和精神感召 (y理論)=與傳統理論最大的不同點

3.才智潛能的激發 (y理論)

4.相互的影響關係=影響力，超越層級職位的權力

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