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32 下列關於侵權行為責任之敘述，何者正確？
(A)法人對於其有代表權之人，因執行職務所加於他人之損害，不得舉證免責
(B)僱用人對於受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利所生損害，不得舉證免責
(C)定作人對於承攬人因執行承攬事項，不法侵害他人之權利所生損害，一律不負賠償責任
(D)公務員因故意違背對於第三人應執行之職務，致第三人受損害時，被害人僅得向該公務員所屬機關請求賠償
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統計： A(675), B(199), C(145), D(296), E(0) #3517621
統計： A(675), B(199), C(145), D(296), E(0) #3517621
詳解 (共 4 筆)
林大目
#7327761
| A) | 法人對於其有代表權之人，因執行職務所加於他人之損害，不得舉證免責 | ✅ 正確 | 依《民法》第28條，法人對其董事或其他有代表權之人因執行職務所加於他人之損害，與該行為人連帶負賠償責任，法人不得舉證免責。 |
| (B) | 僱用人對於受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利所生損害，不得舉證免責 | ❌ 錯誤 | 依《民法》第188條第1項，僱用人得舉證證明其已盡選任監督之注意，或縱加注意仍不免發生損害，而免負賠償責任。 |
| (C) | 定作人對於承攬人因執行承攬事項，不法侵害他人之權利所生損害，一律不負賠償責任 | ❌ 錯誤 | 依《民法》第189條，定作人原則上不負賠償責任，但若定作人於定作或指示有過失時，仍應負賠償責任，並非一律不負責任。 |
| (D) | 公務員因故意違背對於第三人應執行之職務，致第三人受損害時，被害人僅得向該公務員所屬機關請求賠償 | ❌ 錯誤 | 依《國家賠償法》第2條第2項，公務員故意違背職務致他人受損害時，賠償義務機關為該公務員所屬機關，但該機關賠償後得向該公務員求償。被害人仍係向機關請求賠償，但此為國家賠償之規定，選項表述中「僅得」雖未直接錯誤，然此為國賠制度設計，相較於(A)選項之絕對正確，且(D)未提及求償關係，但(A)為民法明確不得免責之規定，最為正確。 |
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大家加油，一起上岸！
#7352302
民法§28：法人侵權責任
法人對於其董事或其他有代表權之人因執行職務所加於他人之損害，與該行為人連帶負賠償之責任。
A：正確。
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民法§188：僱用人之責任
1.受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。
2.如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。
3.僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。
2.如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。
3.僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。
B：僱用人得舉證免除賠償責任。
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民法§189：定作人之責任
承攬人因執行承攬事項，不法侵害他人之權利者，定作人不負損害賠償責任。但定作人於定作或指示有過失者，不在此限。
C：若定作人下達的指示有過失，依然有賠償責任。
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民法§186：公務員之侵權責任
1.公務員因故意違背對於第三人應執行之職務，致第三人受損害者，負賠償責任。其因過失者，以被害人不能依他項方法受賠償時為限，負其責任。
2.前項情形，如被害人得依法律上之救濟方法，除去其損害，而因故意或過失不為之者，公務員不負賠償責任。
2.前項情形，如被害人得依法律上之救濟方法，除去其損害，而因故意或過失不為之者，公務員不負賠償責任。
D：公務員若行為出於故意，則被害人可對其求償。
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