阿摩線上測驗
32 管理學大師彼得杜拉克（P. Drucker）指出，組織所訂定的目標需符合 SMART 所代表的五個要素，下列何者不包括在這五個要素之內？
(A)具體的
(B)前瞻的
(C)可測量的
(D)有時間限制的
答案：登入後查看
統計： A(118), B(2196), C(179), D(710), E(0) #3368980
統計： A(118), B(2196), C(179), D(710), E(0) #3368980
詳解 (共 10 筆)
Yuhan
#7264829
Specific 明確的
Measurable 可衡量的
Achievable 可達成的
Relevant 相關的
Time-bound 有時限的
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Si Ting Liau
#6372230
來源：摩友
S - Specific（具體） → 想清楚目標是什麼
M - Measurable（可衡量） → 目標能用數字追蹤
A - Achievable（可達成） → 確保實際可行
R - Relevant（相關性） → 符合核心價值和需求
T - Time-bound（有時限） → 給自己設期限
M - Measurable（可衡量） → 目標能用數字追蹤
A - Achievable（可達成） → 確保實際可行
R - Relevant（相關性） → 符合核心價值和需求
T - Time-bound（有時限） → 給自己設期限
記法：「目標要具體、可數，能做到、有關聯，並且限時間。」
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江江江
#6515093
彼得·杜拉克(Peter Drucker) 提出的SMART 原則，是指組織在設定目標時，應符合以下五個要素： 明確(Specific)、可衡量(Measurable)、可達成(Achievable)、相關的(Relevant) 和有時限(Time-bound)。
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SMART 原則的五個要素：
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明確(Specific):目標應該清晰明確，避免使用模糊的語言，確保所有參與者都能理解目標的具體內容。
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可衡量(Measurable):目標需要有可衡量的標準，以便追蹤進度和評估達成情況。 例如，使用數字、百分比或其他可量化的指標。
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可達成(Achievable):目標應該具有挑戰性，但也要在合理的範圍內，確保可以通過努力實現。 避免設定過於理想化或難以實現的目標。
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相關的(Relevant):目標應該與組織的整體目標和策略保持一致，確保每個目標都能為組織的發展做出貢獻。 避免設定與組織核心業務無關的目標。
-
有時限(Time-bound):目標應該有明確的截止日期或時間範圍，以確保目標的推進和完成。 這有助於提高效率和避免目標被無限期拖延。
總結來說，SMART 目標設定原則可以幫助組織更有效地規劃、執行和評估目標，提高達成成功的可能性。
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