33 部屬常存有自卑自保的心理，在多做多錯的觀念下，不願表示意見，此為溝通障礙中的何種現象？
(A)鴕鳥主義
(B)硬塞理論
(C)嚷叫理論
(D)表功主義

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統計： A(6124), B(130), C(69), D(153), E(0) #2456240

詳解 (共 4 筆)

#4346295

行政溝通 溝通地位的障礙

（1）硬塞理論
主管不瞭解溝通的重要性，認為只要由上面直接下命令，部屬照章行事即可。
（2）嚷叫理論
主管多存有自以為是的心理，認為他的看法及作法一定比部屬強。

1、2條我都一起記，叫做硬塞懶覺理論，長官覺得自己的做法很屌(懶覺)，硬塞給部屬(吃)。

（3）愚民政策
主管常存有「民可使由之，不可使知之」的觀念，認為部屬只要聽命行事不必多問。

（4）鴕鳥主義
部屬常存有自卑自保的心理，在「多說多錯，不說不錯」觀念下，不願表達意見。

（5）表功主義
部屬對上司常常只報喜不報憂、扭曲事實、蒙蔽真相。

（6）地位差距
主管和部屬可能因需要不一致、觀念不相同、利害不一、地位有別等，而造成隔閡。難以坦承溝通。
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#4369203

多多味全鳥 =多多，位權鳥

 

多多=多說多錯、不說不錯 導致的原因即是 位權鳥


位=組織中人員地位高低差異

權=權力集中

鳥=鴕鳥心態


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#4271718
行政溝通的障礙-張潤書之見解：地位及地理...
(共 354 字，隱藏中）
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#4703228
硬叫魚鳥表弟
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