34某離職之女性受僱者A，向其原任職之學校提出口頭申訴表示遭該校副校長B以書信示愛性騷擾，該校於申訴人提出申訴時，發現該校並未制定職場性騷擾防治申訴處理要點，則該校應如何處理？
(A)先依性別工作平等法第13條第2項訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法後，再依該程序，進行申訴處理
(B)因時間緊迫，訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法時，無需於工作場所公開揭示
(C)縱使未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，仍應於知悉性騷擾之情形時，採取立即有效之糾正及補救措施
(D)待主管機關核備性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法後，再依該規定採取立即有效之糾正及補救措施

性別平等工作法第 13 條

1   雇主應採取適當之措施，防治性騷擾之發生，並依下列規定辦理：

一、僱用受僱者十人以上未達三十人者，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示。

二、僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示(B)。

2   雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取下列立即有效之糾正及補救措施(A)(C)；被害人及行為人分屬不同事業單位，且具共同作業或業務往來關係者，該行為人之雇主，亦同：

一、雇主因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時：

（一）採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施。

（二）對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務。

（三）對性騷擾事件進行調查。

（四）對行為人為適當之懲戒或處理。

1. 根據性別平等工作法第13條第2項規定：雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
2. 這項規定明文指出，當雇主知悉職場性騷擾發生時，不論是否已訂定相關防治措施、申訴及懲戒辦法，都有立即採取有效行動的義務。
3. 此義務的目的是為了保護受害者，防止性騷擾行為持續或再次發生。