34 一般而言，公部門常見之組織病象不包括下列何者？
(A)邁爾斯定律
(B)白京生定律
(C)金魚缸效應
(D)不稀罕效應

公部門常見之組織病象包括：白京生定律、邁爾斯定律、不稀罕效應、寡頭鐵律、墨菲定律、格勒善定律(劣幣驅逐良幣)。

金魚缸效應：指公共行政(行政人員)應透明公開讓大眾來檢視，所以就將此比喻成金魚缸。

『帕金森(白京生)定律』：又稱「用人痲痺症」「組織痲痺症」為英國學者帕金森教授於1957年所發表，為行政組織病象之一，此一病態是指極大多數任職者均不能勝任工作要求，說明機關組織的規模與員額逐步擴增的病態。就組織病象研究而言，經常用以形容「行政機關好大喜功，出現建立王國（empire building）現象」的主張。

『邁爾斯定律』：職位決定立場，行政人員角色立場皆由其所擔任的職位來決定，亦即職位決定立場。即「屁股(換了位置)決定腦袋」!

『金魚缸效應』：公共監督，政府的運作應開放透明，民眾對政府有知的權力。

『不稀罕效應（BOHICA）』：指組織成員對革新計劃的抵制態度，認為只要忍耐即可不受影響，久之革新計劃最後將無疾而終

1. 職位決定立場。
2. 權責不相當。
3. 向上爭權、向下攬權。
4. 侍候多名上司非難事。
5. 管理者愛說不愛聽。
6. 中層幹部兩面光。
7. 服務惡化以致不滿提升。

金魚缸效應 指公眾監督，不屬於組織病象