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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王國中組題庫:六、維護勞工權益(勞動基準科)#116308
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34 勞動基準法第9條所稱之短期性工作,是指可預期於幾個月 內完成之非繼續性工作?
(A)1個月。
(B)3個月。
(C)5個月。
(D)6個月。
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統計:
A(0), B(1), C(1), D(6), E(0) #3146869
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/07
#7041725
1. 題目解析 本題涉及勞動基準法第9...
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34 勞動基準法第9條所稱之短期性工作,是指可預期於幾個月內完成之非繼續性工作? (A)1個月(B)3個月(C)5個月(D)6個月
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32 勞動基準法第9條所稱之短期性工作,是指可預期於幾個月內完成之非繼續性工作? (A)1個月。(B)3個月。(C)5個月。(D)6個月。
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32 勞動基準法第 9 條所稱之短期性工作,是指可預期於幾個 月內完成之非繼續性工作? (A)1 個月。(B)3 個月。(C)5 個月。(D)6 個月。
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34 勞動基準法第 9 條所稱之短期性工作,是指可預期於幾個月內 完成之非繼續性工作? (A)1 個月。(B)3 個月。(C)5 個月。(D)6 個月。
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41.勞動基準法第9條所稱之短期性工作,是指可預期於幾個 月內完成之非繼續性工作? (A)1個月。(B)3個月。(C)5個月。(D)6個月。
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32. 勞動基準法第9條所稱之短期性工作,是指可預期於幾個月內完成之非繼續性工作? (A)1個月。(B)3個月。(C)5個月。(D)6個月。
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41. 勞動基準法第9條所稱之短期性工作,是指可預期於幾個月內完成之非繼續性工作? (A)1個月。(B)3個月。(C)5個月。(D)6個月。
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35 勞工因天然災害原因(如颱風)無法出勤,工資應如何發 給? (A)雇主不宜扣薪。 (B)雇主一定要給加倍工資。 (C)法律有規定,勞工未出勤時,雇主可以資遣勞工。 (D)看雇主的意願來決定是否要給薪。
#3146870
36 臺中市政府勞工局的勞動基準科,下列哪項業務非屬其負 責職掌之業務? (A)勞動契約。 (B)無薪假通報。 (C)勞工退休準備金管理。 (D)辦理求職登記。
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