32 勞動基準法第 9 條所稱之短期性工作，是指可預期於幾個月內完成之非繼續性工作？ (A)1 個月。(B)3 個月。(C)5 個月。(D)6 個月。

32 勞動基準法第 9 條所稱之短期性工作，是指可預期於幾個月內完成之非繼續性工作？
(A)1 個月。
(B)3 個月。
(C)5 個月。
(D)6 個月。

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統計： A(1), B(0), C(0), D(0), E(0) #2997954

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y24601

B1 · 2022/09/28

#5620771

勞動基準法施行細則第 6 條本法第...

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7 公司同意小惠請特休假，在請假的前一天為小惠的平常上班日，小惠加班 1 個小時處理主管交代的業務，請問當天的加班費如何計算？ (A)小惠延長工作 1 小時，應加給按平日每小時工資額加給五分之一以上。 (B)小惠延長工作 1 小時，應加給按平日每小時工資額加給四分之一以上。 (C)小惠延長工作 1 小時，應加給按平日每小時工資額加給三分之一以上。 (D)小惠延長工作 1 小時，應加給按平日每小時工資額加給二分之一以上。

32 勞動基準法第 9 條所稱之短期性工作，是指可預期於幾個月內完成之非繼續性工作？
(A)1 個月。
(B)3 個月。
(C)5 個月。
(D)6 個月。

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32 勞動基準法第 9 條所稱之短期性工作，是指可預期於幾個 月內完成之非繼續性工作？ (A)1 個月。(B)3 個月。(C)5 個月。(D)6 個月。

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32 勞動基準法第 9 條所稱之短期性工作，是指可預期於幾個月內完成之非繼續性工作？
(A)1 個月。
(B)3 個月。
(C)5 個月。
(D)6 個月。