34 有關哥倫比斯基（R. Golembiewski）對組織發展理論之貢獻，下列敘述何者錯誤？
(A)掀起了工作與倫理的接合
(B)為組織發展提供基本價值的指引
(C)只重理論建構，忽視技術層面
(D)倡導合作及共識體系

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統計： A(355), B(183), C(6641), D(232), E(0) #883818

詳解 (共 10 筆)

#2517307

哥倫畢斯基組織發展理論的主張與評論：

1、個人與組織的整合，可透過道德管理為之，道德會和產出的滿意度及員工的滿足感有關，而「分權」是解決核心的道德問題之良方，個人唯有在分權化的組織中才能享有較大的道德幅度。

2、其對組織發展的理論貢獻極大，他不但掀起了「工作與倫理的接合」，更為「組織發展的基本價值提供了指引」，尤其是「合作-共識體系」的倡導，更是表達了人文主義的行政之精髓，學者Denhardt對組織發展論的評論為：「雖然組織發展是植基於人文主義價值的組織變遷，但是，進今其仍是側重在技術面而較輕忽理論面。」

林鍾沂教授版本
轉引自陳真《（2017）行政學精論》（台北：志光出版社）第壹篇第一章，頁1-21。

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#1411428
組織發展除了理論建構之外，並著重於對組織弊病提出解決的方法及技術(稱為干預技術)，因此才被稱為「組織大夫」
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#1138748
有關哥倫比斯基（R. Golembiewski）對組織發展理論之貢獻，下列敘述何者錯誤？ (C)只重技術層面，忽視理論建構
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#1135207


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#1166487
什麼叫做"管理面向所冀求達成的窄化的組織目標"???
林教授的這種翻譯請問同學們你看得下去嗎?
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#3267123

(C)只重理論建構，忽視技術層面---->Denhardt對其評論：雖然組織發展是植基於人文主義價值的組織變遷，但是，迄今乃是側重在技術面而較輕忽理論面。


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#1187210
to 6f,
管理面向所希望達成的窄化的組織目標
意即組織目標有廣義與狹意而言:
就狹窄的意思來說,國家也是一種組織
為了達成國家(組織)的目標(憲法所規範)=而不得不維持的目標
if;憲法不再保護人民基本權利義務;即消失組織狹窄的目標
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#2414696
回樓上 現在依然側重在技術上，而忽視理論...
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#4590567
公共行政典範新觀點：Denhardt ...
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#2294557
以 Golembiewski 的組織發展...
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