34 那一種領導行為的型態會傾向「給予員工決策上的完全自由，並讓員工自由地選擇完成工作的方法」？
(A)專制型態
(B)民主諮商型態
(C)民主參與型態
(D)放任型態

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統計： A(11), B(198), C(2694), D(7963), E(0) #843205

詳解 (共 10 筆)

#1162899
領導理論(Lewin, White, Lippitt)
1. 獨裁式:領導者有最大權力
2. 放任式:成員可自行決策,有自主權,領導者"無為而治",只在部屬有需要時才行使領導權
3. 民主式:協助團體進行討論,鼓勵成員參與決定

四系統理論(Likert)
1. 系統一 剝削/獨裁:集權式決策, 不信任部屬,採用懲罰制度
2. 系統二 仁慈/獨裁:對部屬有某程度上的信任,採獎懲並用
3. 系統三 諮商/民主:對部屬有相當信任,決策前會先徵詢部屬意見,以獎勵為主要激勵方式
4. 系統四 參與/民主:部屬參與決策程度最高,鼓勵部屬充分參與,重視溝通與激勵

結論
放任式領導:有決策自主能力 (部屬可自已決策)
參與/民主式領導:決策制定的參與程度最高 (領導者與成員共冋決策)
290
0
#3887473

選項同時混和兩種理論很容易混淆


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75
0
#1155210
民主諮商 有點像是開會那樣的概念  還是有一個權力高的  會影響大家思考的人物在 故 不太像完全自主
民主參與   想成是投票就好  也沒有完全自由  有規範 規則  涉及黑盒子等等
34
1
#1144972
我是想到
White&Lippett
1.獨裁式
2.民主式:主管與部屬共同從事決定
3.放任式:完全由部屬決定
所以選D放任式
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1
#1150294
（c）民主參與型態的領導者則積極允許員工對決策有表示意見的權利,在此種型態下,決策是真正由群體共同做成,而領導者和其他員工ㄧ樣,都可以對群體決策提供意見和參與。 （D）放任型態:領導者給予員工在決策上的完全自由,並且讓員工自由的選擇他認為能完成其工作的合適方法。
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2
#3373151

控制力

大>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>小

專制 >>>民主諮商 >>>民主參與 >>>放任 

以題目的「完全自由」來說

可以理解為控制力極小

如果是「決策前會詢問意見」>>>（B）民主諮商

又如果是「表決」>>>（C）民主參與


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#1143372
民主參與是由部屬一同參與決策的制定過程 
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#1141697
個人想法：完全自由=隨你去=放任
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#1137031
C不行嗎??求解
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#1137047
我也選C


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