34 阿特福（C. Alderfer）提出的激勵理論，將人類需要的層級由低而高分成下列那三類？
(A)生存需要（E）－關係需要（R）－成長需要（G）
(B)生存需要（E）－成長需要（G）－關係需要（R）
(C)關係需要（R）－生存需要（E）－成長需要（G）
(D)成長需要（G）－關係需要（R）－生存需要（E）

是對馬斯洛的需要層次論加以修改而形成的一種激勵理論。將職工的需要分為以下三類較為合理和有效：

   ①生存(existence)需要：

       即提供一個基本的物質生活條件。這包括馬斯洛認為的生理需要和安全需要的項目。

   ②相互關係(relatedness)需要：

       即維持人與人之間友善關係的願望。這與馬斯洛的愛的需要和尊重需要裡的外部因素相一致。

   ③成長(growth)需要：

       即人們希望得到發展的內心願望。這包括馬斯洛的尊重需要的內在因素和自我實現需要的各項內容。

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補充~

Alderfer認為個體在發展的過程中，不僅有「滿足—進展」的方式，也有「挫折─退縮」的可能，也就是說低層次的需求滿足，於是有高層次的需求。反之，當高層次的需求沒有滿足或遭到挫折時，個體會退回低層次的需求。

阿特福(AIderfer)

(1)提出ERG理論:  E -- 生存需求, R-- 關係需求、G-- 成長需求。

(2)ERG為滿足提昇與挫折退化並存的程序。

（E）－（R）－（G）多唸幾次(唸出聲音)，讓自己記得