34 馬斯婁（A. H. Maslow）提出需要層級理論（hierarchy of needs）的說明，何者錯誤？
(A)探討組織管理人性的激勵因素
(B)需要層級由下至上依序為生理、安全、愛、受尊重、自我成就
(C)各激勵因素具遞移性，不會同時存在
(D)需要滿足程度與該需要成為激勵因素的強度成反比

D的白話：越沒有被滿足的需求就有越高的激勵強度

C 各激勵因素是有可能同時存在的

許多需求可能同時重疊出現而影響個人行為。

需求歸類可能重疊。（在馬斯洛研究發表中，也有提出類似的觀點：一個人對性慾的要求不僅是性慾而已，也可能包括了尊重與安全感）

D 的意思是說

當一組需要得到滿足時，這組需要就不再成為激勵因素。

回樓上，我朋友說應該要是「階層性」，而不是遞移性。

需求會同時存在，但不會同時追求。

舉例：你的夢想是成為正式老師

但現在你已經吃不飽了，還會去追求自我實現嗎？

應該是會先隨便找個工作先賺錢養活自己吧

我看了一百次終於看懂(D)

"需要"(名詞)滿足程度與"該需要"(名詞)成為激勵因素的強度成反比

不是需要滿足的程度 

 馬斯婁（A. H. Maslow）提出需要層級理論（hierarchy of needs）的說明，何者錯誤？
(A)探討組織管理人性的激勵因素
(B)需要層級由下至上依序為生理、安全、愛、受尊重、自我成就
(C)各激勵因素具遞移性，不會同時存在

遞移性:生理激勵因素激勵較安全因素高 安全因素激勵較愛的因素高 所以生理因素激勵較愛的因素高

漸進性:生理因素滿足後 追求安全因素 安全因素滿足後追求愛的因素

需要層級理論各層次不會同時存在 且是漸進性
(D)需要滿足程度與該需要成為激勵因素的強度成反比

對某一層次越滿足 則該層次激勵強度愈低 

（Ｃ）選項

馬斯洛認為，他對他的需求同時會有部分的滿足、部分不滿足的現象。所以才會有各種需求階層的滿足程度百分比。說明人的基本需求層級並非是低層達到百分之百的滿足後，才會產生較高層次的需求。