35 資源配置的主要目的是什麼？
(A) 確定開發資源的最大化使用
(B) 減少開發資源浪費
(C) 分配開發資源給具體的任務
(D) 評估開發資源需求

【第一步：找關鍵字】

資源配置（Resource Allocation）、主要目的

關鍵在「配置」：

• 配置 = 分配、安排

• 資源 = 人力、設備、時間、預算

→ 所以這題在問：
你把資源「分配到哪裡」？

【第二步：白話翻譯】

這題其實在問：

「專案裡的人、設備、錢，要怎麼用？最基本的目的是什麼？」

【第三步：解題思路】

• 這題在考什麼觀念？
  → 專案管理中的「資源管理（Resource Management）」

• 解題步驟

1. 先理解「資源配置」在做什麼
   → 把資源分配出去

2. 分配給誰？
   → 任務（Task）

3. 所以核心動作就是
   → 資源 → 任務的對應關係

• 原理與規則

資源配置（Resource Allocation）
（白話：把人力、設備分派到每個工作上）

就像做專題分組：

• A 負責寫報告

• B 負責做簡報

• C 負責找資料

→ 這就是資源配置

【第四步：選項分析】

• (A) 確定開發資源的最大化使用 → 錯
  這是「效率目標」，不是基本定義。

• (B) 減少開發資源浪費 → 錯
  這是「結果」，不是核心目的。

• (C) 分配開發資源給具體的任務 → 正確
  這就是資源配置的本質：
  「誰去做什麼」

• (D) 評估開發資源需求 → 錯
  這是「資源規劃（Resource Planning）」，還沒到配置階段。

【觀念補充與延伸】

• 核心觀念定位
  → 專案管理：資源管理（Resource Management）
  → 常與「資源規劃」一起考

• 法條或定義

資源管理流程：

1. 資源規劃（Resource Planning）
   → 需要多少人、設備

2. 資源配置（Resource Allocation）
   → 把資源分配到任務

3. 資源控制（Resource Control）
   → 監控使用狀況

• 觸類旁通（舉一反三）

對比概念：

• 資源規劃 → 想「需要多少」

• 資源配置 → 想「怎麼分配」

變化題型：

• 問：「人力需求多少？」→ 規劃

• 問：「誰做哪件事？」→ 配置

【記憶口訣】

「配置＝分人做事」

或更白話：
「人要去哪做什麼」

【常見陷阱】

• 學生最容易搞混的地方
  把「規劃」和「配置」搞混

• 心理盲點
  看到「目的」就選「最大化、減少浪費」這種看起來很正確的話

→ 但考試在考「定義」，不是「理想目標」

• 避坑指南

看到「配置」：
→ 一定聯想
分配（Assign）