35.「組織重視合法性、正當性與責任歸屬的價值，一切職務工作與權責範圍皆有明文規定，並予嚴格執行」， 這種取向的組織文化屬於下列那一項？
(A)權力取向
(B)工作取向
(C)人員取向
(D)角色取向

答案：登入後查看
統計： A(1342), B(1629), C(135), D(3157), E(0) #242860

詳解 (共 6 筆)

#215596


內發式的組織文化(Harrison)

1權力取向(控制、競爭的信念)(弱肉強食的叢林法則)

2角色取向(合法性責任歸屬)(一切職務工作與權責階有明文規定)(層級和個人尊榮為特色)

3工作取向(能否達到上級交付認為為最高的價值)(一切不合時宜,妨礙工作推行的法規制度接予以修訂)

4人員取向(關懷、互助、體恤)(集體共事的決策)

294
2
#244200
組織文化的類型其中有一種是"哈里生(Harrison)"的分類
權力取向：強調控制競爭的信念，人員為求己利可以不顧道義，組織崇尚弱肉強食的叢林法則
角色取向：組織重視合法性、正當性與責任歸屬的價值，一切職務工作與權責範圍皆有明文規定，並予嚴格執行
工作取向：組織內部能否達成上級交付任務為最高美德，一切不合時宜妨礙工作推行的法規都需要修改檢討
人員取向：組織以人員為中心，倡導關懷、互助、體恤的價值，偏好集體共識的決策型態
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#1189171
權 - 控制
角 - 歸屬
工 - 達任
人 - 共需
56
3
#935445
簡單分辨就是 , 不同的角色有不同的責任歸屬 , 工作則是講求完成
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1
#3052101
哈里生（Harrison）內發式組織文化...
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#235111

責任---角色
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1

私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#4707179
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35.「組織重視合法性、正當性與責任...
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私人筆記#3763963
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組織文化-企業面分析提出者：Harris...
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