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35. 關於民法「僱傭契約」之規定，下列敘述何者正確？
(A)受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務，如違反時，僱用人得終止契約
(B)僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，受僱人得隨時終止契約，但僱用
人不得隨時終止契約
(C)僱用人得將其勞務請求權讓與第三人，無須經受僱人同意
(D)僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，但亦不得請求報酬
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統計： A(284), B(25), C(15), D(22), E(0) #3159789
統計： A(284), B(25), C(15), D(22), E(0) #3159789
詳解 (共 4 筆)
咪喵
#6521261
關於民法「僱傭契約」之規定，下列敘述何者正確？
(A) 受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務，如違反時，僱用人得終止契約
(C) 僱用人得將其勞務請求權讓與第三人，無須經受僱人同意
(A) 受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務，如違反時，僱用人得終止契約
(C) 僱用人得將其勞務請求權讓與第三人，無須經受僱人同意
民法第 484 條
Ⅰ僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人，受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務。
Ⅱ當事人之一方違反前項規定時，他方得終止契約。
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(B) 僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，受僱人得隨時終止契約，但僱用人不得隨時終止契約
民法第488條第2項
僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契約。但有利於受僱人之習慣者，從其習慣。
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(D) 僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，但亦不得請求報酬
民法第 487 條
僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。
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