36 「主管因為部屬張三在人際溝通上表現優異，就據以類推張三其他工作層面的表現亦是如此，而予以優異的考績」，請問這種現象比較適合以下列何種考核謬誤之概念來形容？
(A)暈輪謬誤
(B)比較謬誤
(C)邏輯謬誤
(D)趨中謬誤

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統計： A(1213), B(17), C(105), D(9), E(0) #323822

詳解 (共 4 筆)

#316792
暈輪效果（Halo Effect）：
察覺者根據單一特徵（例如：智力、社交能力、外表）來產生對於某個人的整體印象，這就是所謂的「暈輪效果」。例如：男性主管也許認為美麗的金髮女郎較聰明，有較佳的秘書技術，其實未必，這都是「美麗」這個特徵掩飾了她其他的特徵。

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#715259
邏輯謬誤：
考核者並未根據人員在某一層面的實際績效來評定考績，而以邏輯的推理與假定的相關造成的
如：能｢體諒｣的人員，往往被認為是友善的
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#696252
想請問是否有人知道何謂 邏輯謬誤？
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#953666
樓上感謝

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