試題詳解

試卷：108年 - 10811 臺中捷運：行政法概論(行政程序法)、民法概論(民法(不含親屬、繼承篇))、勞動基準法、國家賠償法#81670 | 科目：捷運◆行政法概論(行政程序法)、民法概論(民法(不含親屬、繼承篇))、勞動基準法、國家賠償法

試卷名稱：108年 - 10811 臺中捷運：行政法概論(行政程序法)、民法概論(民法(不含親屬、繼承篇))、勞動基準法、國家賠償法#81670

年份：108年

科目：捷運◆行政法概論(行政程序法)、民法概論(民法(不含親屬、繼承篇))、勞動基準法、國家賠償法

36.根據勞動基準法之規定，下列那一種情形，雇主不得未經預告終止勞動契約？
(A)於訂立勞動契約時，勞工為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者
(B)勞工對雇主有重大侮辱行為
(C)勞工無正當理由繼續曠職3日
(D)雇主歇業

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