阿摩線上測驗
36. 依行為學派的觀點，下列哪一種工作設計可帶來的激勵程度最高？
(A)工作豐富化
(B)工作擴大化
(C)工作輪調
(D)工作專業化
答案：登入後查看
統計： A(2648), B(134), C(115), D(159), E(0) #3211906
統計： A(2648), B(134), C(115), D(159), E(0) #3211906
詳解 (共 2 筆)
嵐
#6213284
工作豐富化（job enrichment）：
1. 給予工作者對於所擔任工作具有較多機會以參與規劃、組織及控制，因此，他可以對於進行步驟、工作方法及品質控制，有較大的參與和決定機會。工作豐富化因增加工作者之內在意義，對工作者具有較強烈的激勵作用。
2. 以更廣泛工作內容，知識與技術給予工作人員更多自主權與責任，增加工作人員「垂直性」工作特質，提供員工成長與發展機會。
3. Hertzberg的「激勵保健理論」為「工作豐富化」之理論基礎。
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