37 從組織管理的機能來看，組織文化常表現於具體的活動當中，但不包括下列那一項？
(A)上司支持
(B)風險容忍
(C)溝通型態
(D)政府法規

答案：登入後查看
統計： A(227), B(946), C(47), D(3477), E(0) #1608236

詳解 (共 9 筆)

#2364125

Robbins(1993)認為組織文化的要素共有十種較為完整，如以下所示：

一、個體的創制性：組織成員所擁有的職責、自由、獨立性與自主權及互相   信賴的程度。

二、風險的容忍程度：鼓勵員工積極進取、創新及冒險的程度。

三、指導：組織給予成員清楚的目標和績效期望的程度。

四、整合：鼓勵組織內各單位彼此拹調運作的程度。

五、管理支持度：管理者提供明確的溝通、援助及支持其部屬的程度。

六、控制：利用規定、管制及人員直接監督來控制員工行為的程度。

七、認同：成員對整個組織的認同程度，而非對自已的工作類型或所屬專業領域認定程度。

八、衝突容忍度：組織允許成員公開表達衝突及公開批評程度。

九、酬償制度：組織酬償是根據員供的績效而不是年資、偏好等不同標準。

十、溝通模式：組織溝通受到官僚及權威限制的程度。

242
0
#2604539

組織文化是組織"內部"行為形成的

政府法規屬於"外部"規範

114
0
#2311524
個人解釋：政府法規是外在的具體有形規範，...
(共 83 字，隱藏中）
前往觀看
32
0
#2316049
Robbins（1993）認為組織文化是...
(共 540 字，隱藏中）
前往觀看
10
0
#5098173
可不可以請國文程度好一點的人出題
10
1
#2294603
器物層(最表淺的法規 外在的不是嗎?
(共 20 字，隱藏中）
前往觀看
8
1
#2294781

不懂這題在問什麼@@

8
1
#2310602

請問這題該如何解? 課本找不到相關內容~~~

5
2
#3837359

看到這題時只有想：這TMD的問三小朋友XD

所以選了一個最不容許不同組織文化影響的法規～

2
3