阿摩線上測驗
37.員工深覺被重視而激發其生產力，非是照明改善的緣故之結果，此即為有名的何種之實驗效果？
(A)「社會系統效果」（The Social System effect）；
(B)「銀行配線房效果」（bank wiring room effect）；
(C)「社會平衡說」（social equilibrium），；
(D)「霍桑效果」（Hawthorne effect）。
答案：登入後查看
統計： A(252), B(329), C(64), D(2146), E(0) #1951699
統計： A(252), B(329), C(64), D(2146), E(0) #1951699
詳解 (共 9 筆)
Shin-Hua Lee
#3220093
銀行配線房實驗(排線組裝實驗)：
研究者試圖以提高工資的手段，增強員工的生產量。
結果實驗組的員工無一突出，皆圍繞在平均生產量上下。
實驗結論：
員工寧願放棄加薪的誘惑，而謹守團體的共識，
所以此實驗讓大家更重視非正式組織的影響力。
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圈圈兒
#3214210
霍桑效應(Hawthorne Effect)係指當被觀察者知道自己成為觀察對象，而改變行為傾向的效應。 在1927年1932年間，位於美國芝加哥的西方電氣公司(Western Electric Company)霍桑廠(Hawthorne Plant)進行了一系列工作條件與生產力的關係研究。
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成為正式老師了耶~謝謝阿摩
#3821384
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成為正式老師了耶~謝謝阿摩
#3821386
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